عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #6
شوق الـ ع ـمر
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية شوق الـ ع ـمر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109160
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 243
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 332
مؤشر المستوى: 59
شوق الـ ع ـمر will become famous soon enoughشوق الـ ع ـمر will become famous soon enoughشوق الـ ع ـمر will become famous soon enoughشوق الـ ع ـمر will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الإداريه و التخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
شوق الـ ع ـمر غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشريه ..

منهج الإداره العلميه :

تعتبر احد المدارس الرئيسيه في الإداره و تقوم على منطلق
( العامل المنتج هو عامل سعيد )

و يستخلص من فكر الإداره العلميه :
- ان يعامل الأنسان في العمل كظاقه منتجه / مثله مثل الآله و الموارد الطبيعيه .
- تحديد معايير الأنتاج وفق اسلوب علمي واضح وهو قياس الحركه و الزمن .
- حينما يتجاوز العامل المعيار من الأنتاج يمنح علاوه تشجيعيه على الزياده فالانتاج
- ينظر الى العامل ك رجل اقتصادي هدفه الحصول على المال .


_ الانتقادات الموجهه لها :

- تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها ك الجوانب النفسيه و العاطفيه
- انحصرت وظيفة ادارة الافراد في التوظيف , التدريب , الصحه و السلامه فقط
و لكن من منطلقات تحقيق افضل انتاجيه ممكنه من العامل بغض النظر حول ما اذا كانت اهدافه و رغباته ق تحققت ام لا > يعني ما همهم وش يبي .. اهم شي ينتج لهم اكبر قدر ممكن و خلاص .