عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #113
الفلاح
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية الفلاح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 129736
تاريخ التسجيل: Tue Dec 2012
المشاركات: 2,235
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4560
مؤشر المستوى: 81
الفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الفلاح غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim مشاهدة المشاركة
تحليل الوظائف: مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه, واجباتها , ونوعية الافراد الذين يجب ان يشغلونها, وفحص ظروف العمل.


توصيف الوظائف: تعتبر بطاقة توصيف الوظيفه المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف , وتبدو أقل تفصيلا من نوذج تحليل الوظيفه.


تحليل الوظائف اشمل تحدد طبيعة الوظيفه المهام الرئيسيه والصلاحيات والمسؤليات الرئيسيه والاشخاص المناسبين لشغل هذه الوظيفه يعني معايير الوظيفه بشكل كامل وتحديد المخاطر المتعلقه بالوظيفه ....


توصيف الوظيفه جزء من التحليل للوظائف هي االمنتج النهائي لتحليل الوظائف ...وبطاقه توصيف الوظيفه تشمل معلومات عن الوظيفه وواجبات الوظيفه مسؤليات الوظيفه ومتطلبات شغل الوظيفه ( يعني وصف لما يخص الوظيفه)

.