عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #414
ẤĽSЙΪфRẪΉ
:: مشرفة ::
ادراة اعمال سابقاً
 
الصورة الرمزية ẤĽSЙΪфRẪΉ
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 69688
تاريخ التسجيل: Sat Jan 2011
المشاركات: 10,590
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 58271
مؤشر المستوى: 225
ẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: kfu
الدراسة: انتساب
التخصص: ٵڋآړھ ٱڠ ـ۾ـآڶ
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ẤĽSЙΪфRẪΉ غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

يالربع فيه حآجتين لازم تفرقون بينهـا

طرق تقويم الأداء /م8
&
طرق تقييم الوظائف/م9


طرق تقويم الأداء :
طريقه التدرج البيـآنـي
طريقه الترتيب
طريقه الوقائع الحرجه
طريقه قائمه الأختيـار
طريقه الاختيار الأجباري
طريقه التقرير المكتوب
طريقه التوزيع الإجبآري
طريقه الإدارة بالأهداف
طريقة المزيج التقويمي


طرق تقييم الوظائف :
طريقه الترتيب البسيط
طريقه الدرجات
طريقه مقارنه العوامل
طريقه النقط


//

وطبعاً كل طريقه لهـا سيآستهـا ..