عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #418
mona-a
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية mona-a
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 71179
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2011
المشاركات: 1,602
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4199
مؤشر المستوى: 81
mona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond reputemona-a has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية إدارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
mona-a غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آبيات مشاهدة المشاركة
12-واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟
يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها
غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف


مين يعرف الجواب؟؟؟
على ما أظن