عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #440
ẤĽSЙΪфRẪΉ
:: مشرفة ::
ادراة اعمال سابقاً
 
الصورة الرمزية ẤĽSЙΪфRẪΉ
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 69688
تاريخ التسجيل: Sat Jan 2011
المشاركات: 10,590
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 58271
مؤشر المستوى: 225
ẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond reputeẤĽSЙΪфRẪΉ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: kfu
الدراسة: انتساب
التخصص: ٵڋآړھ ٱڠ ـ۾ـآڶ
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ẤĽSЙΪфRẪΉ غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آبيات مشاهدة المشاركة
12-واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟
يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية
يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها

غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية
غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف


مين يعرف الجواب؟؟؟

بالنسبه لسؤال ابيآت هذا

بالله شوفو كيـف جآب الخيآرات من الملزمه طلعت الحل




المعنـى ذآآآكروو بتركــيــــز