عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #451
الفلاح
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية الفلاح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 129736
تاريخ التسجيل: Tue Dec 2012
المشاركات: 2,235
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4560
مؤشر المستوى: 80
الفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الفلاح غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة مشاهدة المشاركة
في سؤال تبع تصوير ابتسامه:
1/ من الاساليب التي تلجأ لها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشرية؟
1/تخفيض ساعات العمل
2/تمديد سن التقاعد
3/التخفيض ف الاجور
4/الزياده في الرواتب والاجور
طبعاص هي مختاره(2)
وانا شاكه انه(4)لان يقول الموارد اذا واجهة عجز تلجا المنظمه الى تحسين نظام الاجور والحوافز
شرايكم؟؟؟؟؟؟؟؟
احد يجاوب جواب يكون متأكد
اذا فيه عجز راح تعمل المنظمه اي شيء عشان تسد العجز من الموظفين تمديد التقاعد زيادة الرواتب زيادة ساعات العمل مع دفع اجور اضافيه