عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 28   #485
الفلاح
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية الفلاح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 129736
تاريخ التسجيل: Tue Dec 2012
المشاركات: 2,235
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4560
مؤشر المستوى: 80
الفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الفلاح غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة skygirl مشاهدة المشاركة
في حاله وجود عجز تلجا المنظمه الى
تخفيض ساعات العمل
تحسين نظام الاجور والحوافز
تشيجع لتقاعد المبكر
تخفيض عمليات التوظيف


تحسين نظام الاجور والحوافز

عندك عجز في الموظفين وش راح تسوين معاهم راح تشجعين على التقاعد المبكر لا راح تخفضين ساعات العمل اصلا عند عجز كيف تخفضين من ساعات العمل بالعكس راح تزيدين من ساعات العمل وعطاء خارج دوام اجر اضافي راح تخفضين من عمليات التوظيف طبعا لا لانك محتاجه لموظفين راح تزيدين من عمليات التوظيف وتسهلينها