2012- 12- 28
|
#496
|
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
انواع الاستقطاب :-
1- داخلي :
تلجأ إليه المنظمات في حالة الترقية ، وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية .
مزايا الاستقطاب الداخلي
vوفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة
vأحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
vانسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة
vتساعد الترقية في الرفع من الروح المعنوية للعاملين
vانخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي
vيساعد على المحافظة على الموارد البشرية الحالية وعدم تسربها
عيوب الاستقطاب الداخلي
vالاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة.
vتؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والإحباطات النفسية لدى غير المرتقين.
vحرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار.
2خارجي
1- مصادر الاستقطاب الخارجي
üهي متخلف الجهات الخارجية التي يمكن أن تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية.
üالحاجة للموارد البشرية هي التي تحدد المصادر الخارجي التي تتوفر فيه تلك الاحتياجات.
2- مميزات المصدر الخارجي
üيزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في المنظمة.
üيزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها.
3- سلبيات المصدر الخارجي:
üاحتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة.
üيؤثر التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية سلبا على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة.
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة عبر الأثير ; 2012- 12- 29 الساعة 12:05 AM
|
|
|
|