|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaqil
سؤال واحدة من الآتي , ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
أ- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية
ب- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها
ج- غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية
د- غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف
اي واحد الإجابة ؟؟ |
اذا كان تبين تفسير الفقره أ
تعني المسار الوظيفي هي سلم الدرجات للوظيفه اي درجات الترقيه كل ما كان هناك مسار وظيفي عالي وامكانيه للترقيات تكون حافز لاستقطاب موظفين اكفاء ولا يساعد على هروب الموظفين لانه في حافز الترقيه طبعا اذا كان مسار الوظيفه حلو يعني فيه مجال للترقيات ولا يكون هناك جمود للترقيات وتوقف الموظفين عند درجه معينه
هذا تفسير لكل الفقرات الصحيحه
|