عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #214
ابونوااف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية ابونوااف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 78814
تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011
المشاركات: 1,200
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 314
مؤشر المستوى: 72
ابونوااف is a jewel in the roughابونوااف is a jewel in the roughابونوااف is a jewel in the roughابونوااف is a jewel in the rough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: Private Education
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ابونوااف غير متواجد حالياً
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . مشاهدة المشاركة
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
· طريقة الوقائع الحرجة

· طريقة الاختيار الإجباري
· طريقة التقرير المكتوب
· طريقة الترتيب
السسسلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أشهد ان هالدكتور غطى علي بالعصف الذهني

يالباه يالحماس فديتكم يادفعتي لا خلا ولا عدم
خالد بدري

التعديل الأخير تم بواسطة ابونوااف ; 2012- 12- 29 الساعة 12:44 AM