عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #363
الفلاح
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية الفلاح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 129736
تاريخ التسجيل: Tue Dec 2012
المشاركات: 2,235
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4560
مؤشر المستوى: 78
الفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond reputeالفلاح has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الفلاح غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل مشاهدة المشاركة
طريقة دلفي هي من الاساليب ....... لتقدير...........

كمية -عرض
كمي- طلب
غيركميه- عرض
غير كميه-طلب

ياليل هالدلفي ورانا ورانا تو مفتكين منه في ادارة العمليات

الاساليب الغير كميه هي

طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة التجربه والخطأ
طريقة دلفي هدفها معرفة اراء الخبراء في الموارد البشريه

التعديل الأخير تم بواسطة الفلاح ; 2012- 12- 29 الساعة 01:52 AM