عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #458
المـ ؛؛؛ ــافر
متميز في قسم المدونات
 
الصورة الرمزية المـ ؛؛؛ ــافر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 84151
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011
المشاركات: 3,388
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 70980
مؤشر المستوى: 163
المـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الإدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المـ ؛؛؛ ــافر غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ومض مشاهدة المشاركة
س / يضم التدريب على راس العمل ..

1 ـ انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمة.
2 ـ الالتحاق بمراكز تدريب حكومية.
3 ـ الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج .
4 ـ الالتحاق بمراكز تدريب مختلطه.
أجابتك صحيحه ..
ولتوضيح فقط ..

التدريب على راس العمل ينقسم الى :
1 ـ التدوير الوظيفي : يتم بانتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه
2 ـ التوسع الوظيفي : وذلك بإسناد اليه واجبات اضافيه للموظف في وظيفته
3 ـ التدريب الوظيفي المبرمج .