|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوحك
5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطآء)
السبب ..
الحالة الثالثة : تساوي العرض مع الطلب (حالة الاستقرار) ~> الحالة النموذجية : في حالة تساوى من حيث الكم والكيف فلن تكن هناك مشكلة.- قد يحدث توافق في الأعداد، ولكن لا يوجد توافق من حيث المؤهلات المطلوبة والمعروضة.- قد يحدث زيادة في الطلب على مجموعة من الوظائف وزيادة العرض في مجموعة أخرى. وهنا يمكن أن تلجأ المنظمة إلى توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف آخر.
|
هي الاجابة خطأ
والتصحيح هو انها من استراتيجيات العجز
في حالة العجز يعني ماجاهم افراد كثير يبون يتوظفون
فهم يخفضون الشروط لكي تتيح المجال لمن اراد الوظيفه ان يتقدم عليها
مثلا من الشروط الي هم كاتبينها ان المتقدم لابد ان تكون لديه خبره في هذا المجال خمس سنوات
ماجاهم عدد كبير يغطي العجز
فغيرو هذا الشرط فقالو محتاجين خبره سنتين
(افهموا لاتحفظوا )
|