عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #329
آم فـرآس~
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية آم فـرآس~
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 70545
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2011
المشاركات: 5,696
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 13389
مؤشر المستوى: 130
آم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ~اَلـتَـربِـيَـةَ,,
الدراسة: انتساب
التخصص: A world of silence
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
آم فـرآس~ غير متواجد حالياً
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كادي00 مشاهدة المشاركة
: كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
‌أ. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل .
‌ب. طريقة تحليل الاتجاه.
‌ج. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين.
‌د. طريقة التجربة والخطأ وطريقة دلفي .
س18: كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
‌أ. طريقة تحليل الاتجاه.
‌ب. طريقة تحليل المعدلات.
‌ج. طريقة دلفي.
طريقة تحليل معامل الارتباط.

هذه من اسئلة صبا .. وش الفرق بين السؤالين احد يفهمني بليز افتر راااسي وانا اطالع السؤال نفس بعض والاجووبه تختلف
الفرق فيه خطأ صغيرون بصيغة السؤآل الثآني بحيث يكون السؤآل هيك:
كل مآيأتي من الاسآليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب مآعدآ...:
وتذكري دائمآ كمية _يعني تحليل...