|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
تقويم الاداء :
هو العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم.
v هو معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به.
v هو الاجراء المنظم لتقويم اداء الموظف حاليا، وامكانية تطويره مستقبلا.
أهمية تقويم الاداء المنظمة في:
1.
التأكد من عدالة المعاملة بين جميع العاملين في ما يتعلق بالمكافئات والترقيات.
2. تحديد أصحاب الانجازات بغية اتخاذ قرارات بترقيتهم .
3. مساعدة المشرف على العمل على وضع خطوات تحسين الاداء بالاتفاق مع الموظف.
4. توفير تغذية عكسية عن أداء الافراد ( معرفة ايجابيات وسلبيات الأداء).
v يعد أساس التوجيهات التي يقدمها الرؤساء للمرؤوسين أثناء العمل.
|