د - تقديم الفرد على الجماعة
س2- لم تحقق العلاقات الانسانية الا نجاحامحدود....لاحد الاسباب التاليه
ا- اثبات مقوله ان العامل السعيد هو عاملمنتج
ب- لا تفرق فروق فردية بين العاملين
ج- لم تحفز الافراد ولم تعاملهبطريقة انسانيه
د- تجاهلت جوانب هامه تاثر على انتاجية الموظف وانظمة العملوالاجراءات واللوائح
س3- تعريف ادارة الموارد البشريه
أ- تختلف فيالصياغة فقط
ب- تختلف في المضمون فقط
ج- تتفق في الصياغة وتختلف فيالمضمون
د- تتفق في المضمون وتختلف في الصياغة
س4- تحديد نمط المركزية والا مركزيه يتبعلـ
أ- التظيم
ب- التخطيط
ج- التوجية
الرقابه
س- 5ترجمةالانشطة الى اختصصات وظيفية.>>>>>> ماني متذكر السؤال بس يتهيءلي انه جابه
أ- تخطيط الوظائف
ب- التنظيم
ج- التوجية
د ---
س6- حل الصراعاتوالنزاعات
أ- التوجية
ب- التنظيم
ج- رقابه الموارد
د ---
هذاسؤال من الواجب اضن
س7- مهارات التفاوض من مهارات مدير المواردالبشريه
أ- السلوكية
ب- الفكرية
ج- المهارات الفنيه
برضة سؤال منالواجب
س8- الخصائص التي يجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشريه
أ- تكوين علاقات مع مختلف الاطراف
برضة من الواجب
س9- تعتبر بطاقة توصيفالوظيفة
جواب
المنتهج النهائي لعملية تحليل الوظائف
س 10
المسار الوظيفي يساعد في التالي ماعدا
أ- جذب الكفاءات البشرية
ب- بدونه يتسبب بجمود في الترقيات
ج - بدونه يتسبب بجمود في الاستقطابوالاختيارج-
ماني متأكد من السؤال بس اعتقد كان عن المسار الوظيفيومن ضمن الخياارات اللى ذكرتها فوق ناقص خيار ...بس مو هو الصح... انامتأكد
س 11
يعتبر من العوامل الخارجية التي تؤثر في تخطيطالموارد
أ- طبيعه المنشاه
ب- الموقع الجغرافي
حجمالانتاج
د- الانضمة الحكومية
طبعا ماني متاأكد منالجواب