|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آبيات
تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.
2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
يعني المنافسه مع المنظمات ~اوكي
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.~ يعني عدم المنافسه مع المنظمات ~اوكي
ان شاء الله وضحت الرؤية
|
معليش بس شرح المحتوى كالتالي وانا ماخذ المحتوى من محاضرات الدكتور
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة. الاجابة (أ)
2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور. الإجابة (ب)
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات. الإجابة (ج)
|