عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #65
صبا الهفوف
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية صبا الهفوف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 68808
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2011
المشاركات: 965
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4942
مؤشر المستوى: 75
صبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant futureصبا الهفوف has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: كلية التربية بالاحساء
الدراسة: انتساب
التخصص: صعوبات تعلم
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
صبا الهفوف غير متواجد حالياً
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب تحقق أملي مشاهدة المشاركة
احد يجاوب علي

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه

تحليل الاتجاه

دلفي


من اساليب الغير كميه

دلفي
تحليل الاتجاه

عجزت افرق مادري ايهم صح عططوني السؤال الصح والاجابه بليززز
شوفي اذا طلب الكميه لازم بدايت الجواب كلمة تحليل يعني
تحليل الاتجاه - تحليل المعدلات - تحليل عامل الارتباط
اما اذا طلب الغير كميه ( من اسمها مالها معاير محدده هي راي اشخاص وتقديرهم او يجربون يتطلع صح او خطا عادي )
تقديرات المشرفين- تقديرات مراكز العمل - طريقة دلفي ( وهي راي خبراء ) - التجربه والخطا