عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #184
ابو ريان سليمي
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ابو ريان سليمي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 68695
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2011
المشاركات: 2,155
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1792
مؤشر المستوى: 82
ابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant futureابو ريان سليمي has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: &تربيه خاصه سمعيه&
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ابو ريان سليمي غير متواجد حالياً
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

خطوات عملية التقويم الاداء

الاوله ----- تحديد متطلبات التقويم واهدافه

الثانيه ----- تحديد الطريقه المناسبه لتقويم

الثالثه ----- تدريب المشرفين ع طرق التقويم الفعال

الرابعه ---- مناقشه طرق التقويم مع الموظفين

الخامسه ---- تحديد معايير مسبقه للمقارنه

السادسه ----- مناقشة نتائج التقويم مع الموظف

السابعه والاخبره -----تحديد الاهداف تطوير الاداء مستقبلا


السوال اللي جاب بالاختبار


تتمثل الخطوه الثانيه من خطوات تقويم الاداء في


ممكن يجب بعد سوال عن الاخيره اي الخطوه الاخيره

وهكذا هذا اسلوب

التعديل الأخير تم بواسطة ابو ريان سليمي ; 2012- 12- 29 الساعة 03:04 PM