عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #201
ريومة الشرقية
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ريومة الشرقية
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 57891
تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010
العمر: 32
المشاركات: 6,012
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3216
مؤشر المستوى: 126
ريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: اعآقه عقليه
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ريومة الشرقية غير متواجد حالياً
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

خلونا نراجع اسئلة الاختبارات
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور


تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور