عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #208
آم فـرآس~
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية آم فـرآس~
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 70545
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2011
المشاركات: 5,696
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 13389
مؤشر المستوى: 130
آم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond reputeآم فـرآس~ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ~اَلـتَـربِـيَـةَ,,
الدراسة: انتساب
التخصص: A world of silence
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
آم فـرآس~ غير متواجد حالياً
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية مشاهدة المشاركة
خلونا نراجع اسئلة الاختبارات
ابدء انا اول
ثلاث اسئلة عشان نخلص سريع

1- قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟


أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي ب-مرحلة اعداد المسار الوظيفي


ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية



2- تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟


ا-التطوير الوظيفي ب- التحليل الوظيفي


تخطيط المسار الوظيفي التخطيط الوظيفي



3- يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال ؟


ا-تحديدالحد التنافسي للاجور تحديد الحد المتوسط للاجور



تحديد الحد الادنى للاجور تحديد الحد الممكن للاجور
الســلآم عليكم ورحمة الله وبركآته...~