عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #606
المـ ؛؛؛ ــافر
متميز في قسم المدونات
 
الصورة الرمزية المـ ؛؛؛ ــافر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 84151
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011
المشاركات: 3,388
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 70980
مؤشر المستوى: 163
المـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الإدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المـ ؛؛؛ ــافر غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

س - يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ؟
= يساوي الانفاق الفعلي على التدريب
= يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب
= يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب
= يغطي الانفاق الفعلي على التدريب
س- من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟
= الميل الى الواسطية في التقييم
= مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
= عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
= البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف