أ. الملاحظة. - المقابلة.- الاستقصاء (الاستبيان).
ب. قوائم التدقيق والمراجعة و سجل الموظف العام

ج.

د.جميع ما سبق صحيح

أ. الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة و طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
ب. عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها والجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة .
ج. حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة و الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
د.

أ. التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
ب. نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
ج. الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة.
د.

أ. عند تأسيس المنظمة لأول مرة.و عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة.
ب. عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف.
ج. التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة .
د.

أ.

ب. خطأ .

أ. معلومات عن الوظيفة. - واجبات الوظيفة.
ب. مسؤوليات الوظيفة. - متطلبات شاغل الوظيفة.
ج.

د.لا شيء مما سبق .