عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 29   #735
AრooََL
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية AრooََL
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 72280
تاريخ التسجيل: Fri Feb 2011
المشاركات: 1,826
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 2745
مؤشر المستوى: 81
AრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant futureAრooََL has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AრooََL غير متواجد حالياً
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في التدريب هو :
أ. التحليل البيئي
ب. التحليل التنظيمي
ج.
تحليل الوظائف

د. تحليل الأفراد
س ٢٧ : يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال :
أ.
تخطيط الموارد البشرية

ب. استقطاب الموارد البشرية
ج. تدريب الموارد البشرية
د. تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية
س ٢٨ : تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة :
أ. عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
ب. عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
ج. عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف
د.
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

س ٢٩ : تحتاج الوظائف في المنظمات المعاص رة لأفراد :
أ. يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
ب. يعملون على وظيفة واحدة
ج.
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة

د. لا يمتلكون أية مهارات
س ٣٠ : يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لها :
أ. تخصيص الوظائف
ب. تصنيف الوظائف
ج.
تحليل الوظائف

د. ممارسة الوظائف
س ٣١ : العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو :
أ. معلومات عن الوظيفة
ب. واجبات الوظيفة
ج.
تقييم الوظيفة

د. مسؤوليات الوظيفة
س ٣٢ : تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى
:

أ. واجبات شغل الوظائف
ب. مسؤوليات الوظائف
ج.
تحليل الوظائف

د. تطوير الوظائف