|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في التدريب هو : أ. التحليل البيئي
ب. التحليل التنظيمي
ج. تحليل الوظائف
د. تحليل الأفراد س ٢٧ : يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال : أ. تخطيط الموارد البشرية
ب. استقطاب الموارد البشرية
ج. تدريب الموارد البشرية
د. تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية س ٢٨ : تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة : أ. عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
ب. عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
ج. عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف
د. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
س ٢٩ : تحتاج الوظائف في المنظمات المعاص رة لأفراد : أ. يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
ب. يعملون على وظيفة واحدة
ج. مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
د. لا يمتلكون أية مهارات س ٣٠ : يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لها : أ. تخصيص الوظائف
ب. تصنيف الوظائف
ج. تحليل الوظائف
د. ممارسة الوظائف س ٣١ : العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو : أ. معلومات عن الوظيفة
ب. واجبات الوظيفة
ج. تقييم الوظيفة
د. مسؤوليات الوظيفة س ٣٢ : تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
أ. واجبات شغل الوظائف
ب. مسؤوليات الوظائف
ج. تحليل الوظائف
د. تطوير الوظائف
|