ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة

AრooََL · 2012- 12- 29

س ١٧ : كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
أ. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل .
ب. طريقة تحليل الاتجاه.
ج. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين.
د. طريقة التجربة والخطأ وطريقة دلفي .
س ١٨ : كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا :
أ. طريقة تحليل الاتجاه.
ب. طريقة تحليل المعدلات.
ج. طريقة دلفي.
د. طريقة تحليل معامل الارتباط.

2012- 12- 29	#624
AრooََL أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 72280 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2011 المشاركات: 1,826 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2745 مؤشر المستوى: 82 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... س ١٧ : كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا : أ. طريقة التقدير على أساس مراكز العمل . ب. طريقة تحليل الاتجاه. ج. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين. د. طريقة التجربة والخطأ وطريقة دلفي . س ١٨ : كل ما يأتي من الأساليب الغير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ماعدا : أ. طريقة تحليل الاتجاه. ب. طريقة تحليل المعدلات. ج. طريقة دلفي. د. طريقة تحليل معامل الارتباط.