|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
واحد مما يلي ليس من عيوب الاستقطاب الداخلي : أ. ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة .
ب. نشوء الصراعات والإحاطات النفسية لدى غير المرتقين .
ج. حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار .
د. احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة.
س ١٣ : هي متخلف الجهات الخارجية التي يمكن أن تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية : أ. الاستقطاب الداخلي .
ب. الاستقطاب الخارجي .
ج. لا شيء مما سبق . س ١٤ : من مميزات المصدر الخارجي : أ. يزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في المنظمة .
ب. يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .
ج. أ+ب.
د. لا شيء مما سبق . س ١٥ : من سلبيات المصدر الخارجي: أ. احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة .
ب. يؤثر التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية سلباً على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة .
ج. أ+ب .
د. لا شيء مما سبق . س ١٦ : من وسائل الاستقطاب الخارجي :
أ. الإعلانات ومكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية و المعاهد والجامعات .
ج. مكاتب التوظيف بالمنظمات والإعلان عن طريق الانترنت .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٧ : من أهم مصادر الاستقطاب الخارجي : أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات. س ١٨ : يجب أن نراعي في الإعلانات : أ. اختيار وسيلة الإعلان المناسبة .
ب. صياغة وتصميم الإعلان بشكل مناسب يثير الدافعية لطلب الوظيفة .
ج. تحديد العمل المطلوب من المتقدمين .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٩ : هي التي تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل: أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
|