2012- 12- 29
|
#748
|
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
هي تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات
س ٢١ : وسيله سريع للحصول على خريجين بتخصصات معينه :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات.
س ٢٢ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب
:
أ. عدد وتخصص الأفراد المستقطبين .
ب. مستوى المواصفات المستقطبة ( عالية – متوسطة – ضعيفة .. ) .
ج. المدة الزمنية التي أنجز فيها الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٣ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب
:
أ. تكلفة الاستقطاب و درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين .
ب. عدد المصادر التي تم الاتصال بها .
ج. عدد المقابلات التي أجريت في عملية الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٤ : من مميزات الاستقطاب الداخلي :
أ. تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط
ب. تزويد المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج. كونه احد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د. كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة
س ٢٥ : من قواعد الاستقطاب ؟
أ. حفظ البيانات و المعلومات لا مركزيا
ب. التنوع في أساليب الاستقطاب
ج. التنوع في استراتيجيات الاستقطاب
د. مركزية الاستقطاب
س ٢٦ : من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ. ارتفاع تكلفته
ب. نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
ج. شح المعلومات عن المرشحين
د. عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة
س ٢٧ : الجهة التي تنوب عن المنظمة عي عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات هي:
أ. مكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية . مكاتب التوظيف بالمنظمات
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AრooََL ; 2012- 12- 29 الساعة 04:45 PM
|
|
|
|