2012- 12- 29
|
#750
|
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يمثل الخط وة الثانية بعد عملية الاستقطاب :
أ. التعيين .
ب. الاختيار .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٢: هو فحص طلبات المتقدمين للتأكد ممن تنطبق عليهم المواصفات وشروط الوظيفة :
أ. الاستقطاب.
ب. التعيين .
ج. الاختيار .
د. لا شيء مما سبق
كل ما يأتي من م واصفات الفرد ماعدا :
أ. التأهيل العلمي و الخبرة .
ب. التدريب السابق و المهارات الشخصية .
ج. القدرات الخاصة و السمات الشخصية .
د. واجبات الوظيفة .
س ٤: واحد مما يلي ليس من متطلبات الوظيفة :
أ. واجبات الوظيفة .
ب. مسؤوليات الوظيفة .
ج. التأهيل العلمي.
د. صلاحيات الوظيفة.
اشك بالاجابه ؟؟؟
س ٥: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف كتابيه :
أ. الفحص الأولي للطلبات و الاختبارات .
ب. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ج. التفاوض على الأجر.
د. المقابلة مع إدارة المنظمة و قرار الاختيار
..
س ٦: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف مهنية :
أ. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ب. المقابلة مع إدارة المنظمة .
ج. قرار الاختبار و التفاوض على الأجر .
د. الفحص الأولي للطلبات.
س ٧: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف قيادية :
أ. المقابلة مع الخبراء.
ب. مقابلات مع مندوبي الإدارة العليا .
ج. مقابلة مع الرئيس - قرار الاختيار .
د. التفاوض على الأجر .
س ٨: نموذج ورقي يشمل على معلومات شخصية ، التحصيل العلمي ، الحالة الصحية ، الميول والهوايات ، والخبرات السابقة ، الجهات التي يمكن الرجوع إليها
بغية التأكد من المعلومات المتقدمة ، اسم الوظيفة المتقدم إليها ، توقيع صاحب العمل:
أ. طلب التوظيف .
ب. بطاقة توصيف الوظيفة .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٩: الأقسام التي تحتوي على طلب التوظيف :
أ. معلومات أساسية و معلومات عن الوظيفة.
ب. معلومات عن المسمى التعليمي ومعلومات صحية .
ج. التاريخ الوظيفي السابق و الأفراد أو الجهات الذين يمكن الاتصال بهم .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٠ : وسيلة لمعرفة قدرات الأشخاص لاختيار المتقدمين تختلف بحسب نوع الوظيفة :
أ. الاختبارات .
ب. تحليل الوظيفة .
ج. تنظيم الوظيفة .
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AრooََL ; 2012- 12- 29 الساعة 04:49 PM
|
|
|
|