|
رد: هنا ابي رايكم لاختبار الموارد البشرية
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشريه ..
تحديد المصادر المناسبه للحصول على الاحتياجات البشريه
وصف طبيعت المخاطر المصاحبه لأي وضيفه
تحددي التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوضيف
لاتوجد اجابه صحيحه .....
انا حليته كذا .... ان شاء الله مايكون اول العيد
تسمى عمليه مقارنه الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد اجر عادل :
تحليل الوظائف
تقييم الوظائف
توصيف الوظائف
تقييم الوظائف...
شنو الجواب هنا....؟
من اجل موضوعيه وعداله التقويم ... تعيين لجنه مختصه <<<< هذا صح مليون في الميه
التدخل الحكومي يكون ... في تحديد الحد الادنى للاجور <<<< هذا صح مليون في الميه
ليس له علاقه بالاجر الاساسي .... الصافي ...<<<< هذا صح بعد
ليس من سوء الموارد البشريه <<< مدري وش يبي بهالسؤال مو كاتبه حتى عدل مثل الاوادم ..
اخترت ... انخفاض نسبه الحوادث في العمل
وظيفة تقييم الاداء تابعه لـ.... اداره علاقه الموظفين <<<< احس انه خطأأأ 
مجموعه الوظائف التي يشغلها الفرد في حياته ...الخ ..... المسار الوظيفي <<< صح
ليست من شروط العداله والمواساه ... اعداد معايير موحده للاختبارات <<<<< صح لان الخيارات الباقي مو صحيحه
ليست ضمن مرتكزات الاسلاميه ...تكريس اهميه الفرد و...الخ <<<< صح لان الخيارات الباقي صحيحه من مرتكزات الاسلاميه
المدرسه التي ترى العامل عنصر انتاجي ... العلاقات الانسانيه <<<<< صح
اكمل او خلاص ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|