المجموعة الثانية
1- تقوية سلوك أيجابي عن طريق الزيادات يعتبر من أنواع التعزيز :
السلبي
الأيجابي
السلوكي
لا شيء ما ذكر
2- e.i.v تشير إلى خصائص نظرية :
المسار
التعزيز
erg
التوقع
3- يوضح هذا القانون أن السلوك الذي يؤدي إلى نتائج سارة سوف يتكرر مستقبلا ًوالعكس صحيح
قانون ساي
قانون العمل
قانون الأثر
قانون المنظمة
4- من خلال التحفيز بالمكافأت فأن مدى الرضا عن العمل أو الشعور بالأنجاز وتحقيق الذات يعتبر من المكافأت :
الداخلية
الخارجية
السنوية
كل ما ذكر
5- شعور الفرد بأنه يساهم في التخطيط وأنجاز العمل يدفعه لمزيد من الحماس والولاء من خلال :
العمل
المشاركة
التعزيز
لا شيء مما ذكر
6- من مبدأ تقاسم البيانات المالية الرئيسية مع العاملين الذين يدربون بشكل جيد لفهم وتفسير التقارير المالية فذلك يسمى :
لإدارة العاملة
لإدارة على المكشوف
الإدارة الرئيسية
الإدارة العليا