عرض مشاركة واحدة
قديم 2012- 12- 31   #68
طموح شايب
صديق كلية إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية طموح شايب
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 123531
تاريخ التسجيل: Tue Oct 2012
المشاركات: 3,272
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 685224
مؤشر المستوى: 773
طموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond reputeطموح شايب has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الادارة
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
طموح شايب غير متواجد حالياً
رد: نموذج الادارة c محلول من المحتوى صحيح × صحيح

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إنساني الهوية مشاهدة المشاركة
سؤال 27 من ايجابيات التنوع الثقافي في المنظمة أعتقد أن الإجابة الصحيحة هي ج

فمنطقاً مفردة " التنوع الثقافي " هي التعددية ،




،
صحيح الاجابة ج
لان الاختيار الاول (غياب التعددية)


من المحتوى
التنوع الثقافي في منظمات الأعمال
المنظمات هي حاضنة للكفاءات وللتنوع الثقافي (يعني فيها جنسيات مختلفة واديان مختلفة)
التنوع الثقافي يؤسس ثقافة منظمة قوية
الايجابيات:
التعددية (مساهمة الجميع في وضع السياسات)
التكامل الهيكلي (الاقليات ممثلة في كل المستويات)
غياب الحكم المسبق و التمييز(يعمل على ازالة الفروقات و التحيز)
يقلل من النزاعات (يقلل من النزاعات الهدامة داخل المنظمة)

التعديل الأخير تم بواسطة طموح شايب ; 2012- 12- 31 الساعة 01:41 PM