عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 1- 1   #1443
яαησσѕнα
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية яαησσѕнα
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 60171
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2010
المشاركات: 522
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 12919
مؤشر المستوى: 78
яαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond reputeяαησσѕнα has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كِليُةِ الُعلًوِمَ الًادارُيه والتخطيِط..♥
الدراسة: انتساب
التخصص: ادُارهِ ٌ أع’ــمال..♥
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
яαησσѕнα غير متواجد حالياً
رد: لكل شيء مفتاح .. ومفتاح النظم هو ... / $اعلان جديد$

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اداري طموح مشاهدة المشاركة
سم يالغالي الاجابة تحت والسؤال موجود بالمحاضرة 11
ترتكز طريقة تحليل المؤسسة لتحديد حاجات المنظمة من المعلومات:
امكانية تحديد حاجات المنظمة من خلال عددكبير من عناصرالنجاح الرئيسية الخاصةبالمدراء

في سؤال زيه بالظبط انتبه يقول طول الله عمرك:
ترتكز طريقة التحليلالاستراتيجيلتحديد حاجات المنظمة منالمعلومات:
امكانية تحديد حاجات المنظمة من خلال عددقليلمن عناصرالنجاح الرئيسية الخاصةبالمدراء


معلومه مهمه وجديده