الف شكر بحلم -ولكن لي تعليق على واضع السؤال موظف-دكتور-اداري-عامل نظافه-بالله فهموني
السؤال الاول-اللهم طولك ياروح -لازم في المباشره تكفون يالربع-نطلع بحل لسؤال
الواجب -هذا بالتحديد
1/طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
بالله عليكم -كيف نفرق بين طريقة الوقائع الحرجه-الي هيه-بنفس التعريف وبين التقرير المكتوب-وخلوكم معي وتاكدوا ولحسن الحظ اني مخلص من مراجعة الماده-ارجعوا مذكرة هتان ص44
طيب بيجيني واحد فهلوي ماشاء الله عليه بيقولي يا اخي =الدكتور ماقال -هامه-او محرجه-او ايجابيه
وسلبيه-
طيب بقوله -حتى التقرير المكتوب -ماهو صح كذا -لان المشرف وحسب المحتوى الي للدكتور
ان التقرير المكتوب يتضمن -نقاط التقويم الاساسيه-بالاضافه الى وصف سلوك واداء الموظف خلال
مرحلة التقويم -
بينما -طريقة الوقائع الحرجه=تستند او تعتمد على-سلوكيات الموظف -واثناء الاداء الفعلي
للعمل -وبالتالي الجواب الادق والاصح =طريقة الوقائع الحرجه
وليس التقرير المكتوب -الملاحظ ان دكاترتنا مادرسوا لغه-ابد وعندهم مشاكل
في عملية صياغة السؤال والترابط اللغوي -وهذي معضله -ليس لها حل-او ان الدكتور
يعطي الاجابات للمشغلين -ذولا -ويحط الاخ الاجابات الي يبغى -وحنا والله الضحيه
انا اتمنى لاني وبالتاكيد والله ما اقدر احظر المحاضرة المباشره-فاتمنى من يستطيع ان يسال عن
عن سؤال الواجب هذا - وسترون مفاجئه -ربما ننقذ بها الكثير من الضحايا