اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سمو الحقيقه الف شكر بحلم -ولكن لي تعليق على واضع السؤال موظف-دكتور-اداري-عامل نظافه-بالله فهموني السؤال الاول-اللهم طولك ياروح -لازم في المباشره تكفون يالربع-نطلع بحل لسؤال الواجب -هذا بالتحديد 1/طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي بالله عليكم -كيف نفرق بين طريقة الوقائع الحرجه-الي هيه-بنفس التعريف وبين التقرير المكتوب-وخلوكم معي وتاكدوا ولحسن الحظ اني مخلص من مراجعة الماده-ارجعوا مذكرة هتان ص44 طيب بيجيني واحد فهلوي ماشاء الله عليه بيقولي يا اخي =الدكتور ماقال -هامه-او محرجه-او ايجابيه وسلبيه- طيب بقوله -حتى التقرير المكتوب -ماهو صح كذا -لان المشرف وحسب المحتوى الي للدكتور ان التقرير المكتوب يتضمن -نقاط التقويم الاساسيه-بالاضافه الى وصف سلوك واداء الموظف خلال مرحلة التقويم - بينما -طريقة الوقائع الحرجه=تستند او تعتمد على-سلوكيات الموظف -واثناء الاداء الفعلي للعمل -وبالتالي الجواب الادق والاصح =طريقة الوقائع الحرجه وليس التقرير المكتوب -الملاحظ ان دكاترتنا مادرسوا لغه-ابد وعندهم مشاكل في عملية صياغة السؤال والترابط اللغوي -وهذي معضله -ليس لها حل-او ان الدكتور يعطي الاجابات للمشغلين -ذولا -ويحط الاخ الاجابات الي يبغى -وحنا والله الضحيه انا اتمنى لاني وبالتاكيد والله ما اقدر احظر المحاضرة المباشره-فاتمنى من يستطيع ان يسال عن عن سؤال الواجب هذا - وسترون مفاجئه -ربما ننقذ بها الكثير من الضحايا

بسم الله مـآشآء الله ..
الجوآب صح عليك .. ربي لايضرك


الجوآب هو طريقة الوقائع الحرجة
وهذآ نصه من الملزمه
- طريقة الوقائع الحرجة :هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف
طريقة الوقائع الجرجه = ملآحظه + أدآء فعلي

اما المكتوب .. المشرف يعد تقرير ويكتب سلبيات وايجابيات ..
-طريقة التقرير المكتوب: يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم الأساسية التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوة والضعف وإمكانية التقدم الوظيفي لهذا الموظف.

طريقة التقرير المكتوب = تقرير + سلبيات وايجابيات