بسم الله مـآشآء الله ..
الجوآب صح عليك .. ربي لايضرك


الجوآب هو طريقة الوقائع الحرجة
وهذآ نصه من الملزمه
- طريقة الوقائع الحرجة :هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف
طريقة الوقائع الجرجه = ملآحظه + أدآء فعلي

اما المكتوب .. المشرف يعد تقرير ويكتب سلبيات وايجابيات ..
-طريقة التقرير المكتوب: يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم الأساسية التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوة والضعف وإمكانية التقدم الوظيفي لهذا الموظف.

طريقة التقرير المكتوب = تقرير + سلبيات وايجابيات