|
اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب
2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام
ب-لجنة متخصصة
ج-المسؤول المباشر
د-مدير ادارة الموارد البشرية
3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة
4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج- تطوير نظام التدريب
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب
5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة
6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة
ب- تقدير العمالة المطلوبة
ج- تحليل سوق العمل
د- لاتوجد اجابة صحيحة
التعديل الأخير تم بواسطة somone ; 2013- 4- 21 الساعة 08:21 AM
|