|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة التقرير المكتوب
2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
ب-لجنة متخصصة
3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب
5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة
""مو متأكدة من الحل ""
بس حاولت 
|