المحاضره الثالثه
يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب :
أ. تخصيص الوظائف
ب. تصنيف الوظائف
ج. ممارسة الوظائف
د. لاتوجد الاجابه الصحيحة
توضيح
الاجابة الصحيحه هي تحليل الوظائف
وهي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها.
يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على :
أ. مواصفات شاغل الوظيفة
ب. تقدير العماله المطلوبة
ج. تحليل سوق العمل
د. لاتوجد الاجابة الصحيحة
توضيح
الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
الواجبات الوظيفية.
سلوكيات العمل.
الأدوات المستخدمة.
معايير الاداء.
ظروف العمل.
مواصفات شاغل الوظيفة.
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
أ. وطف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة
ب. المساعدة على وضع برامج الوقائه المناسبة بالمنظمة
ج. تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة
د- لاتوجد الاجابه الصحيحة
توضيح
في مجال تساعد نتائج تحليل العمل في
تخطيط الموارد البشرية
تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا.
تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات.
استقطاب الموارد البشرية
مساعدة الاستقطاب على جذب أفضل الموارد البشرية من سوق العمل.
تحديد المواصفات التي يجب أن تتوفر في الأفراد المستقطبين .
اختيار الموارد البشرية
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة .
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل لموارد البشرية.
تدريب الموارد البشرية
يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة.
يحدد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة بغية نجاحه في وظيفته.
يحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة :
أ. استقطاب الموارد البشرية
ب. تدريب الموارد البشرية
ج. تقييم الموارد البشرية
د. تخطيط المسار الوظيفي
تدريب الموارد البشرية
يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة.
يحدد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة بغية نجاحه في وظيفته.
يحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
ب- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ج- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
د- لايوجد اجابه صحيحة
توضيح
في مجال تخطيط الموارد البشرية
تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا.
تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات.
بالتوفيق