|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره السابعه
يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب
ب- قل عن الانفاق الفعلي على التدريب
ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب
د- الاجابة الصحيحة غير موجودة
توضيح هنا الاجابة الصحيحه
التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل
يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم ) :
أ. يتناول زيادة المعارف في شتى المجالات
ب. يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة بااداء وظيفة معينه
ج. يحسن من قدرات الفرد ويتنمي مهاراته
د. يتم عادة في خلال مدة قصيرة
توضيح
الفرق بين التدريب والتعليم :
التعليم و التدريب
التعليم / يتناول زيادة المعرفة الإنسانية في شتى الحقول
يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الأجل.
التدريب /يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطة بأداء وظيفة معينة
يتم عادة في خلال مدة قصيرة.
واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة
واحدة من التي ليست من مباديء التدريب:
أ. دعم الادارة الاشرافيه لعملية الاختيار
ب. تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
ج. تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
د. اقناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب
توضيح
مباديء التدريب
دعم وتأييد الإدارة العليا ماديا ومعنوياً .<~ يجب أن تفهم الإدارة العليا إن التدريب مهم جداً ويستفاد منه .
- يجب أن تركز جهود التدريب على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وعلى معالجة أوجه القصور في المهارات
والسلوكيات، وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية.
- تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة، وأن يشمل كل فئات الموظفين.<~ يجب أن يخضع أي موظف لبرنامج
تدريبي.
- إتباع المنهج السليم في اختيار موضوعات التدريب.
- التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل .
- توفر الإمكانيات اللازمة لتنفيذها خاصة ما يتعلق بتوفر القدرات التدريبية.
- تزويد القائمين بالتدريب بحصيلة من المعلومات المرتدة لتطوير أساليب التدريب .
- التعاون بين كافة الأطراف المشاركة في التدريب ( الإدارة / المدربين / المتدربين ).
- اقتناع المتدربين بوجود فوائد مباشرة تعود عليهم من الالتحاق بالبرامج التدريبية .
|