ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

شهم وكريم · 2013- 5- 4

الواجبات محلوله

من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لا شيء صحيح مما سبق
2 / يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال :-
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لا شيء صحيح مما سبق
3 / توصيف الوظائف :-
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لا شيء صحيح مما سبق
4 / تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ، ضمن المهارات :-
الفنية
السلوكية
التقنية
الفكرية
5 / من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :-
تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة 
تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة
6 / من مهام وظيفة " توجيه الموارد البشرية " :-
شرح المهام و الأعمال المطلوبة
تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تقدير العمالة المطلوبة
7 / طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب
8 / من مميزات الاستقطاب الداخلي :-
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة
9 / في حالة وجود فائض من الموارد البشرية ، تلجأ المنظمة إلى :-
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف
10 / يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :-
الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
تبسيط العمل
أ + ب صحيحة
بالمرفقات

ابو عدي