هـ المادة درست مادة مرة تشبهلها من قبل بمعهد الادارة لكن كان بـ للغة الانجليزية
وهي تقريبا تعتمد على فهم انا بس اطلعت علية بشكل سريع وذاكرته قراءة والحفظ بخلية ليوم الاختبار

وهـذا من السؤال الي قلتية بالمراجعة مر علي من قبل بدراستي بالمعهد

من عيوب الاستقطاب الداخلي
أ-ارتفاع تكلفتة
ب- نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
ج-شح المعلومات عن المترشحين
د-عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة


الجواب بالشرح
اول نفهم ايش يعني الاستقطاب الداخلي
الحين المدير لمى يجي يوظف بالشركة اشخاص
ياأما يستقطبهم من خارج الشركة موظفين جدد
او من داخل الشركة نفسها يسمى استقطاب داخلي
يعني موظف داخل الشركة اصلا لكن ياما يرقية او ينقله الى قسم آخر بالشركة يعتبر موظف جديد بشغلته الجديدة>>>احس اني عقدتها ان شاء الله فهمتوا

نشوف الخييارات
طبعا غلط تكلفتة ماراح تكون مرتفعة مثل لو انه يستقطب موظف آخر من خارج الشركة
لان الي خارج الشركة بيتكلف معا ماديا وبالوقت الخ يعني لمى يدربون من اول وجديد ويعلمونه على الشغل ياخذ وقت ومن ناحية اصلا تكلفهم من ناحية لمى يأخذون مقابلات والترشيح من خارج الشركة الخ

ذي الاجابة الصحيحة لانهم غير المستقطبين زملائة الي كانوا معاة من الموظفين بيبدأ يصير صراع واحباط نفسي ليش مو انا الي ترقيت وا نقلت الى القسم الفلاني يمكن يكون احسن يعني الخ

طبعا غلط هو اصلا كان موظف معاهم وعارفين كل شي عن معلوماته الخ مو مثل لمى يكون مستقطبينه من خارج الشركة ومايعرفون كثير عنه

طبعا غلط لأن هو اصلا كان موظف فيها وعارف كل شي عن الشركة وثقافتها وبيئتها
ومو مثل لى يكون واحد اول مرة يكون فيها

وبس ذي الي اعرفها اتمنى وضحت الصورة وشرحي كان واضح
وحق الدوواين مامر عليى فـ ما عندي علم بالاجابة