|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
من المؤثرات الخارجيه للعرض المتوقع من خارج المنظمه
الظروف الاقتصاديه
طرائق الاحلال
تحليل الاتجاه
طريقة دلفي
*ينضم تحت قائمة مدير الموارد البشريه خمس ادراة هي :
1- ادارة تخطيط الموارد البشريه تندرج تحتها 6 نقاط:
*تحليل الوظائف
*تقدير الاحتياجات
*الاستقطاب (الاختيار _التعيين _المقابلات _ الاختبارات)
*الاختيار
*التعيين
*العقود
2- ادارة الرواتب والاجور تندرج تحتها 6 نقاط:
*تقييم الوظائف
*تصميم الاجور
*العلاوات والمزايا
*الاجور التشجيعيه
*ادارة شوؤن الرواتب
*بحوث الانتاجيه والاجور
3-ادارة تنميه الموارد البشريه تندرج تحتها 4 نقاط:
*تقييم الاداء
*التدريب والتطوير الاداري
*التطوير التنظيمي
*البرامج التعليميه
4-ادارة علاقات الموظفين تندرج تحتها 7 نقاط :
*سجلات الموظفين
*الشكاوي _*المسار الوظيفي
*الترقيات
*التقاعد
*الحوافز والجزاءات
*الاتصال والمعلومات
5- ادرة الخدمات وتندرج تحتها 6 نقاط :
*الصحه والسلامه
*الخدمات
* الاجتماعيه
*الخدمات التعليميه والثقافيه
*الخدمات الادرايه (اسكان _جوازات_سفريات)
*الارشاد والاستشارات
طبعا في زياده في النقاط قد تكون غير موجوده بالملزمه ولكنها موجوده بالكتاب 
|