ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام

ورده بيضا · 2013- 5- 4

غرفه اريحيه <تنتزع رهبه المادة...شكرا يااغلى ورده

للأسف يوم الثلاثاء عندي اختبار قضايا والاربعاء موارد...<ماراح اعطي المادة حقها
قريتها عالسريع<<<حلوة بس نقاطها كثير وتبي حفظ مع الفهم..
تسلمين يامشرفتنا الغاليه على التعليق

افهمي ولا تحفظي اذا فهمتي صدقيني ماراح تحفظي تخيل ان عندك شركه (المنظمه) وانتي قاعده تدرينها فيها اداراة واقسام كل ادره لها احتياجات وهذي الاحتياجات من تخطيط الموارد البشريه اللي يديرها المدير وهكذا عيشي الوضع

وصدقيني تسهل الماده كثيييير .

سؤال :
يقتضي النظر لادارة الافراد كوظيفه:

_تتولى مساعدات الادرات الاخرى في القيام بوظائف الافراد

_ لاتشارك ادارة الافراد كشريك استرتيجي

_تقوم بوضع سياسات وخطط

_توفر احتياجات القوى العامله

طيب ليه اخترت هذا الخيار ابي اي وحده او واحد يفهمني انا فاهمه بس ابي مشاركات وراح اعلق عليها

سوال من شروط فعالية سياسات ادارة الموارد البشريه :

لا تكون مكتوبه

ان تراجع بوقت محدد

ان ترتبط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمه ولا تتعارض معها

ان تعمم على جميع العملاء

استنى تفاعلاتكم

2013- 5- 4	#21
ورده بيضا متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية الملف الشخصي: رقم العضوية : 98358 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2011 المشاركات: 1,322 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2670 مؤشر المستوى: 73 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه المستوى: المستوى السابع	رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام غرفه اريحيه <تنتزع رهبه المادة...شكرا يااغلى ورده للأسف يوم الثلاثاء عندي اختبار قضايا والاربعاء موارد...<ماراح اعطي المادة حقها قريتها عالسريع<<<حلوة بس نقاطها كثير وتبي حفظ مع الفهم.. تسلمين يامشرفتنا الغاليه على التعليق افهمي ولا تحفظي اذا فهمتي صدقيني ماراح تحفظي تخيل ان عندك شركه (المنظمه) وانتي قاعده تدرينها فيها اداراة واقسام كل ادره لها احتياجات وهذي الاحتياجات من تخطيط الموارد البشريه اللي يديرها المدير وهكذا عيشي الوضع وصدقيني تسهل الماده كثيييير . سؤال : يقتضي النظر لادارة الافراد كوظيفه: _تتولى مساعدات الادرات الاخرى في القيام بوظائف الافراد _ لاتشارك ادارة الافراد كشريك استرتيجي _تقوم بوضع سياسات وخطط _توفر احتياجات القوى العامله طيب ليه اخترت هذا الخيار ابي اي وحده او واحد يفهمني انا فاهمه بس ابي مشاركات وراح اعلق عليها سوال من شروط فعالية سياسات ادارة الموارد البشريه : لا تكون مكتوبه ان تراجع بوقت محدد ان ترتبط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمه ولا تتعارض معها ان تعمم على جميع العملاء استنى تفاعلاتكم