ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - عرض مشاركة واحدة - تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام

رَحيق الورد · 2013- 5- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ورده بيضا

غرفه اريحيه <تنتزع رهبه المادة...شكرا يااغلى ورده

للأسف يوم الثلاثاء عندي اختبار قضايا والاربعاء موارد...<ماراح اعطي المادة حقها
قريتها عالسريع<<<حلوة بس نقاطها كثير وتبي حفظ مع الفهم..
تسلمين يامشرفتنا الغاليه على التعليق

افهمي ولا تحفظي اذا فهمتي صدقيني ماراح تحفظي تخيل ان عندك شركه (المنظمه) وانتي قاعده تدرينها فيها اداراة واقسام كل ادره لها احتياجات وهذي الاحتياجات من تخطيط الموارد البشريه اللي يديرها المدير وهكذا عيشي الوضع

وصدقيني تسهل الماده كثيييير .

سؤال :
يقتضي النظر لادارة الافراد كوظيفه:

_تتولى مساعدات الادرات الاخرى في القيام بوظائف الافراد

_ لاتشارك ادارة الافراد كشريك استرتيجي

_تقوم بوضع سياسات وخطط

_توفر احتياجات القوى العامله

طيب ليه اخترت هذا الخيار ابي اي وحده او واحد يفهمني انا فاهمه بس ابي مشاركات وراح اعلق عليها

سوال من شروط فعالية سياسات ادارة الموارد البشريه :

لا تكون مكتوبه

ان تراجع بوقت محدد

ان ترتبط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمه ولا تتعارض معها

ان تعمم على جميع العملاء

استنى تفاعلاتكم

فديتك يالغلا...
هي موحيل صعبه<<<خاصه اني موظفه ...فمشت معي..نوعاما.ليتني موظفه شركة <عشان تنهضم المادة اكثرواكثر

بالعكس ماتحتاج فهم فقط....تحتاج بعض الحفظ مع الفهم..لانو في خطوات لابد تحفظين ترتيبها وهيك...
في نقاط متشعبه متشابهه ...
تتيسر لنا ان شاءالله.والله لايضيع تعبنا