|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
مع اني لسى ماوصلت لها لكن باقول لك طريقة قائمة الاختيار تعتمد على قائمة المراجعه اللي تضم اسئلة وعبارات محدوده(نعم اولااو احيانا ) مباشره لكن حول اداء الموظف
الاختيار الاجباري نفس الشي لكن تصف اداء العمل
لكن عند الشركه عبارات مثل يخطط لعمله عليها 10 درجات وهواختار انه لايخطط
ويتم تقييمه على اساس اجابته .
ان شاءالله فهمتي 
واذا وصلت للثامنه تبحرت فيها
|