عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 6   #121
¾قبور الياسمين¾
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية ¾قبور الياسمين¾
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 66325
تاريخ التسجيل: Sat Dec 2010
المشاركات: 5,879
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 5960
مؤشر المستوى: 125
¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute¾قبور الياسمين¾ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: تربيه خاصه/اعاقه عقليه
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
¾قبور الياسمين¾ غير متواجد حالياً
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم يزيد مشاهدة المشاركة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم يزيد
س44:احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمه؛
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب



طيب اش مهام ادارة علاقات الموظفين غير الحل الموجود (التطوير الوظيفي)؟؟
والله هالسؤال حيرني مره بس شوفي المحاضره 12
اول سطر (اداره الحركه الوظيفيه:
تتمخض عمليه اداره المسار الوظيفي......

المسار الوظيفي والنمو الوظيفي والتطور الوظيفي نفس المعني <<هالكلام بصفحه57 اول سطر

يعني التطور الوظيفي او المسار او النمو الترقيات ووووو
وهي كلها اعمال اداريه
يعني هو الاصح الاستقطاب بعيد جدا لانه خاص بالتخطيط للاحتياجات
التطور التنظيمي للتمويه مامر علي
تحليل الوظائف هذا خاص بالتدريب صفحه 37