عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 7   #15
أبان
متميز في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية أبان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109126
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 5,803
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 384582
مؤشر المستوى: 498
أبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتظام
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: دكتوراه
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبان غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hboo مشاهدة المشاركة
طيب اذا بيكون جواب سؤال 7 تحليل الوظائف

يعني سؤال 3 غلط

لانو نفس السؤال بس مشقلب السؤال والجواب صح ولا


السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :

تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة



السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :

تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"




نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية

فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.

وهكذا .....


لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .