|
رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان
السؤال رقم 3 بصياغة توضح المعنى :
تستخدم عملية "اختيار الموارد البشرية" نتائج تحليل و توصيف الوظائف "تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة" لاختيار الشخص المناسب للوظيفة
السؤال رقم 7 بصياغة توضح المعنى :
تقوم عملية تحليل و توصيف الوظائف بـ"تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة"
نتائج تحليل و توصيف الوظائف تستخدم في أكثر من عملية
فتستخدم في اختيار الموارد البشرية لفحص الشخص و التأكد أن لديه متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تدريب الموارد البشرية لتمنية قدرات و مهارات الموظف للوصول إلى متطلبات الوظيفة.
و تستخدم في تقييم الموارد البشرية لقياس مدى الأداء الذي واكب متطلبات الوظيفة.
وهكذا .....
لهذا فإن تحليل و توصيف الوظائف يدخل في كثير من أنشطة الموراد البشرية و لذلك هي عملية مهمة و جوهرية .
|
شكراً عالتنبيه
يعطيك العافيه ،أنا فاهمه قصدك..
بس صراحه سؤال يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لآداء الوظيفة ضمن:-
لسه اشوف انها اختيار الموارد
يعني كأن الدكتور يقول
تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لآداء الوظيفة.
لكن يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة ضمن أختيار الموارد البشرية.
يعني تحليل وتوصيف الوظيفة فقط( يساعد)
خلاص مو مشكله،كل واحد يسوي اللي مقتنع فيه..
+عذراً
احياناً مااقدر ارد على كل التنبيهات.
|