عرض مشاركة واحدة
قديم 2013- 5- 7   #703
أبان
متميز في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية أبان
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 109126
تاريخ التسجيل: Thu May 2012
المشاركات: 5,821
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 384537
مؤشر المستوى: 496
أبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond reputeأبان has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتظام
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: دكتوراه
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبان غير متواجد حالياً
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ثامر مشاهدة المشاركة
اخوي ابان بالنسبه للكويز حق المحاضرة الثالثه عندي استفسارات عن بعض الاسئلة

السؤال الاول ) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلهاـ :
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3-ممارسة الوظائف
4-لاتوجد الاجابه الصحيحة

والجواب في الكويز هو تخصيص الوظائف

لان التعريف هذا حق تحليل الوظائف

السؤال السابع: يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن
1- تعويض الموارد البشرية
2- اختيار الموارد البشرية
3- خطيط المسارات الوظيفي
4-تحليل وتوصيف الوظائف

والجواب في الكويز هو تحليل وتوصيف الظائف

اتمنى تفيدني وفي هذي النقطه ويعطيك العافيه على مجهودك الاكثر من رائع والله يوفقك ويجزاك
لكل نشاط من أنشطة الموارد البشرية فعل يصفه :
فالتحليل يحدد المتطلبات ( للتدريب / للتقييم / للاختيار / ... )
و الاختيار يفحص و ينتقي من المستقطبين
و التدريب ينمي مهارات الموظف
و التقييم يقيس أداء الموظف


لهذا ....

فإن تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لمن سيشغر الوظيفة هي عملية تحليل و توصيف الوظائف

أما مقابلة و اختبار قدرات و مهارات من تقدم للوظيفة و التأكد من مناسبتها لمتطلبات الوظيفة فهي عملية اختيار الموارد البشرية



شكراً على التنبيه على السؤال الأول في كويز المحاضرة الثالثة ، تم التعديل