.1 تعريفالموظفالجديدبواجباتهومسؤولياتهيتمضمنوظيفة ...
أالاستقطاب. -
بالاختيار. -
جالتهيئة. -
دالاجابةالصحيحةغيرموجودة. -
.2 تبرزاهميةالاجربالنسبةللموظفكونه...
أوسيلةاستقطابللكفاءاتالبشرية. -
بكونهلايشكلعبئاعلىاصحابالمصلحة. -
جكونهلايتعارضمعالانظمة. -
دالاجابةالصحيحةغيرموجودة. -
.3 الاختباراتالتيتسعىللتأكدمنمدىمقدرةالفردعلىالقيامبالعملالمتوقعمنه،هي...
أاختباراتالإنجازأوالمعرفةالفنية. -
باختباراتنماذجالأداء. -
جاختباراتالقدراتوالاستعداد. -
داختباراتالشخصية. -
.4 مناجلموضوعيةوعدالةعمليةتقييمالوظائففإناغلبالمنظماتتسندهذهالمهمةالى ...
أالمسؤولالمباشر. -
بمديرإدارةالمواردالبشرية. -
جالمديرالعام. -
.5 واحدةمنالأتيليستمنفوائدالتهيئةالمبدئية
أتقليلالشعورالايجابيلدىالموظفالجديد. -
بتقليلحدةتوقعاتالموظفالجديد. -
جتقليلترددالموظفالجديدعلىرئيسه. -
دالتقليلمنمشاعرالقلقلدىالموظفينالجدد- .
.6 واحدةمنالاتي،ليستضمنأهميةبرامجالمنافعوالخدمات ...
أتحافظعلىالكفاءاتالحاليةبالمنظمة. -
بالرفعمنالروحالمعنويةللعاملين. -
جزيادةولاءالعاملينللمنظمة. -
دتطويرنظامتقييماداءالعاملين. -
.7 منأسبابحوادثالعملالمتعلقةبالعامل...
أ- ضعفالاضاءة. .
ب- المناخالتنظيمي.
ج- الاستخدامغيرالآمنللمعدات.
د- الاجابةالصحيحةغيرموجودة.
8 .وظيفةالاختيارتابعة ...
أ- لإدارةالرواتبوالأجور.
ب- لإدارةتنميةالمواردالبشرية.
ج- لإدارةتخطيطالمواردالبشرية.
د- لإدارةعلاقاتالموظفين.


9. منمجالاتاستخدامنتائجتحليلالعملضمنتدريبالمواردالبشرية ...
أ- وصفطبيعةالمخاطرالمصاحبةلأيوظيفة
ب- تحديدالمصادرالمناسبةللحصولعلىالاحتياجاتالبشرية.
ج- تحديدالمهاراتالمطلوبتنميتهافيشاغلالوظيفة.
د- تحديدالتعويضالمناسبلمهامومسؤولياتالوظيفة.
11 . تهدفعمليةتقييمالوظائفالى ...
أ- تحديدالموظفينالذينيجبأنيدفعلهمأجرأعلىمنغيرهم.
ب- تحديدالوظائفالتييجبأنيدفعلهاأجراأعلىمنسواها.
ج- تحديدالمساهمينالذينيجبانيدفعلهمربحأعلىمنغيرهم.
د- الاجابةالصحيحةغيرموجودة.
11 . واحدةمنالاتي،ليستمننواحيالقصورفيإدارةالأفراد ...
أ- عدمالتكاملبيننشاطاتها.
ب- عدمالتكاملبيننشاطاتهاونشاطاتالإداراتالأخرى.
ج- الدورغيرالمحدودلإدارةالأفرادفيقضاياالتخطيطالشاملللمنظمة.
د- نظرةالقياداتللأفرادكعنصرتكلفةإنتاجي.
12 . يجبالتأكدمنأنالعائدالاقتصاديللتدريبعلىالمدىالطويل ...
أ- يساويالانفاقالفعليعلىالتدريب.
ب- يقلعنالانفاقالفعليعلىالتدريب.
ج- يتناسبطرديامعالانفاقالفعليعلىالتدريب.
د- الاجابةالصحيحةغيرموجودة.
13 . يضمالتدريبعلىراسالعمل...
أانتقالالموظفبينعدةوظائفداخلالمنظمة. -
بالالتحاقبمراكزتدريبحكومية. -
جالالتحاقبمراكزتدريببالخارج. -
دالالتحاقبمراكزتدريبمختلطة. -
.14 واحدةمنالاتي،ليستمنمبرراتتقييمالوظائف...
أتوخيالعدالةفينظامالأجور . -
بالفصلفينزاعاتوشكاويالأجور. -
جوضعالأساسلهيكلتقييمالاداء. -
دالتقيدبالأنظمةوالتشريعاتالمتعلقةبالأجور. -
.15 واحدةمنالاتي،ليستمنمبادئالتدريب ...
أدعمالإدارةالاشرافيةلعمليةالاختيار. -
بتركيزجهودالتدريبعلىحلالمشكلات-
جتزويدالمدرببمعلوماتعنالمتدرب. -
داقتناعالمتدرببوجودفوائدمباشرةمنالتدريب. -
.61 واحدةمنالاتي،ليستمناسباباهتمامالمنظماتبتخطيطالمسارالوظيفي ...
أغيابهيؤديالىجمودفينظامالترقية. -
بغيابهيؤديالىجمودنظامالاختياروالتوظيف. -
جيساهمفياستقطابالكفاءاتالبشرية. -
ديساهمفيبقاءالمواردالبشريةوعدمتسربها. –


.17 تشيرمجموعةالوظائفالتييشغلهاالفردخلالحياتهالعمليةفياتجاهأواتجاهاتمهنيةمختلفةحتى
يصلإلىهدفهالمنشود،إلى...
أالتطويرالوظيفي. -
بالمسارالوظيفي. -
جالأمنالوظيفي. -
دالاجابةالصحيحةغيرموجودة. -
.18 مناهدافبرنامجالتهيئةالمبدئية ...
أتعريفالعملاءبالعاملالجديد. -
بتعريفالعمالبالعاملالجديد. -
جتعريفالعملاءبالعميلالجديد. -
دتعريفالعمالبالعميلالجديد. -
.19 منمجالاتاستخدامنتائجتحليلالعملضمناختيارالمواردالبشرية ...
أوصفطبيعةالمخاطرالمصاحبةلأيوظيفة-
بالمساعدةعلىوضعبرامجالوقايةالمناسبةبالمنظمة. -
جتحديدالقدراتوالمهاراتالمطلوبةلأداءالوظيفة. -
دلاتوجدالاجابةالصحيحة. -
.21 واحدةمنالاتي،ليستمنمميزاتالاستقطابالداخلي ...
أتزويدالمنظمةبمواردتحملأفكاراوثقافةجديدة. -
بالانسجامالكبيرللعاملمعبيئةالعملوثقافةالمنظمة- .
جيعدأحدأهمالحوافزالمؤثرةفيالعاملين. -
دوفرةالمعلوماتالكافيةعنالمترشحين. -__